公司的力量  讀後心得

中興EMBA  99財金

謝敏恒  5099027038

公司是一種組織、一種制度、一種文化、公司是一種生存方式也是一種生活方式。人類花了250萬年的演進到現在這般文明，卻只花了250年創造了97%的全球財富。這250年財富迅速增長的因素就是”市場機制”而”公司組織”則是”市場機制”不可或缺的重要細胞。公司深深影響了現代社會的秩序，勇於冒險、創新、奮鬥的企業家精神創造了無數傳奇。

讀完公司的力量才發現所謂的公司竟然是幾千年來的商業型態的演進，這一段漫長的演進積蓄了龐大的力量，建立起綿密的制度與秩序。與其說”公司”以不同的形式融入社會與生活，不如說”公司”是推動生活與社會演進的動力。一個沒有企業家的國家是貧弱的，一個不能誕生偉大企業家的時代，是缺乏創造力的，當企業家的慈善成為一種反哺社會的集體行為時，便事實上的形成了對貪婪的社會平衡。

公司帶來了人類歷史上最快速的經濟成長，也將自己發展成一個超越社會控制之權利組織引發了尖銳的社會學，究竟該如何面對個人權利和公司力量之衝突，如何在資本擴張和社會公正間尋找平衡？自由是公司的生命,但是沒有限制的自由是危險的，只有當自由不再只是觀念價值而被確定為法律價值和制度價值之後，它才值得被遵崇和堅守。拿破崙在滑鐵盧之役後宣告了國家的強盛不再依靠軍力，公司的制度與發展更加速了工業革命的步伐。在市場機制以出乎人類所想像的範疇與速度創造財富時，就在1720年，英國股市泡沫喚醒了國家對”公司”這匹野獸的限制，在這一次的股市泡沫中，有能耐計算出天體運行的牛頓也在一連串的股民瘋狂中損失了所有的財產。

    公司的演化從區域內經濟到國內經濟再發展成跨國公司與全球性公司。在公司的發展來到了無疆界的全球化之餘，生活與社會的演進又開始推動全球性行銷”本土化”與”在地化”。公司大老闆原先只重視個人及公司的利益，卻忽略了勞動力的重要，因為人才是公司最重要的資產，在隨著罷工事件的頻傳與勞資衝突的磨合過程中，終於藉由政府力量使得勞資雙方取得了平衡。而亨利.福特提出的消費經濟，不僅讓公司的獲利增加，也改善生產者的條件並創造雙贏的局面。當公司綁架了國家，一個沒有強大企業組織的國家很難持續壯大，限制公司的權利往往可能壓抑了公司的競爭力，如何妥善利用公司的力量壯大國家經濟的同時，兼顧國家對公司的規範的力量，截至目前仍是難解的議題。因為國家經濟復甦力道疲弱再加上政商間的黑暗金流，或許美國目前仍是一個被公司綁架而無法自救的國家。

公司的發展由原本家族企業轉變為專業經理人，當股權愈分散時，小股東僅會專注的股價的波動而沒有人真正落實公司的監餐，因此需藉由董事會或監察人來監督專業經理人的經營成效，以確保代理成本(即專業經理人為了自身利益而做出讓公司利潤極小化的決策)發生機率最小化。